Risorse Umane - Personale

Il Servizio sovrintende e coordina le attività inerenti la gestione giuridica ed economica del personale dipendente della Provincia, nel rispetto delle disposizioni contrattuali e normative vigenti.

In particolare, il Servizio svolge le seguenti attività in materia di gestione giuridica del personale:

• gestione presenze/assenze del personale dipendente;
• gestione procedure di assunzione del personale dipendente;
• gestione delle procedure di selezione per assunzioni a tempo determinato e/o altre tipologie contrattuali cosiddette “flessibili”;
• gestione delle vicende modificative ed estintive del rapporto di lavoro;
• gestione permessi sindacali;
• concessione benefici di cui al D. Lgs. n. 151/2001;
• verifica eccedenze di personale;
• redazione ed attuazione del piano occupazionale annuale e triennale;
• adeguamento dell’organico alle modifiche organizzative;
• (eventuale) aggiornamento dei regolamenti provinciali di competenza del Servizio in relazione alle eventuali modifiche normative;
• attuazione delle previsioni contrattuali nazionali e decentrate;
• gestione procedimenti disciplinari;
• adempimenti in materia di trasparenza amministrativa di competenza del servizio;
• programmazione annuale della formazione del personale ed adempimenti connessi all’organizzazione degli incontri formativi;
• predisposizione strumenti regolamentari per la gestione dei rapporti di lavoro;
• certificazione di servizio, su istanza dell’interessato;
• ogni altra attività o funzione inerente la gestione del personale che la Legge, lo Statuto ed il Regolamento provinciale di organizzazione, ovvero ogni altro regolamento provinciale, affidi al Dirigente incaricato.

In materia di gestione economica del personale, il Servizio svolge le seguenti attività:

• elaborazione cedolini e relativi adempimenti di natura fiscale e previdenziale per il personale dipendente, per gli amministratori ed altri percettori di redditi assimilati al lavoro dipendente (es. lavoratori socialmente utili, titolari di Work Experience, Borse Lavoro, etc.);
• monitoraggio spesa del personale nel rispetto delle previsioni di bilancio, dei limiti di legge e della normativa vigente;
• rilascio Certificazione Unica dei Redditi (CUD);
• gestione procedura connessa alla cessione del quinto dello stipendio;
• gestione previdenziale del personale, ivi comprese, su istanza del dipendente, la gestione delle pratiche di ricongiunzione e/o riscatto di periodi.